Définir et mettre en place les Plans d’Action pour le Télétravail :
Il y a quelques jours, nous vous avons détaillé comment le télétravail s’impose en entreprise grâce au « Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de covid-19 ».
Mardi 23 mars, le Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion a publié une mise à jour majeure de ce protocole. Vous le trouverez ICI. De nombreux ajouts et précisions émaillent le texte. Quelques éléments méritent votre attention :
- Les critères médicaux des personnes vulnérables sont listés dans le texte,
- L’ANI (l’Accord national interprofessionnel) du 26 novembre 2020 est cité comme une référence pour la mise en place du télétravail,
- Si la version antérieure indiquait que le télétravail à 100% est la norme dès lors que c’est possible, dorénavant la visioconférence est également citée comme une norme pour les réunions et travaux collaboratifs,
- Une journée par semaine peut se dérouler au sein de l’entreprise, à la demande du salarié. On lit en filigrane qu’il s’agit de prévenir les risques liés à l’isolement,
- Toutes les dispositions obligatoires doivent être impérativement communiquées à l’ensemble des salariés.
La grande nouveauté, pour les 16 départements concernés par le confinement-dont-on-ne-doit-pas-prononcer-le-nom, c’est l’obligation de mettre en place un plan d’action, dans le dialogue social, et contrôlable par l’inspection du travail.
Nous qui prônons le télétravail partiel, volontaire, réfléchi et concerté sommes dubitatifs devant ces mesures sous la contrainte, propres à générer de la résistance de tous côtés lorsque reviendront les jours sans masque. Il s’agit évidemment de décisions nécessaires liées à la situation sanitaire d’urgence.
Nous soutenons nos entreprises, leurs dirigeants et leurs services RH.
Contactez-nous pour faire ensemble et vous aider à mettre en place des Plans d’Action pour le Télétravail dans votre entreprise.
