Nous vous accompagnons

Le télétravail
aujourd’hui

Les entreprises bénéficient actuellement d’une opportunité de réflexion collective de la mise en place de ce mode de travail alternatif.

Mettre en place le télétravail sans réflexion, c’est un peu comme partir en voyage sans passeport, sans bagages, sans destination et sans définir de durée. Ça peut bien se passer mais ce n’est pas gagné.

Les bienfaits sont nombreux, surtout lorsque l’on parle de télétravail à temps partiel.

Nous vous accompagnons à la mise en place d’un Télétravail partiel de manière à ce qu’il soit volontaire, réfléchi et concerté.

Les implications de la mise en place du télétravail

Cadre juridique

La loi autour du télétravail est appelée à évoluer, tant cette modalité d’organisation du travail va prendre de l’ampleur. Les syndicats s’y penchent actuellement, le gouvernement va y répondre… nous tenterons d’y apporter des réponses en fonction des évolutions de la législation.

Mise en place

L’organisation du travail est stratégique car, selon sa pertinence, la mise en œuvre des décisions prises sera plus ou moins efficace.

Le télétravail, en tant que mode alternatif d’organisation du travail est donc un sujet stratégique pour l’entreprise.

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Contrat & assurance

La mise en place du télétravail nécessite d’être attentif aux risques inhérents au fait d’externaliser le lieu dans lequel le collaborateur exécute sa mission. Qui est responsable et quels sont les recours en cas de vol d’un ordinateur professionnel à domicile ? 

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Formation

Il est parfois nécessaire désapprendre pour réapprendre. Déconstruire des approches, des croyances, des schémas de pensée pour se préparer à un mode de fonctionnement qui ne s’établit pas sur les mêmes bases.

Management

Derrière l’approche du télétravail, il y a parfois le risque de perte du contrôle. Laisser « livrés à eux-mêmes » des collaborateurs qui ne sauront quoi faire de cette liberté retrouvée et en useront et abuseront.

Organisation du travail

Imaginez un environnement de travail dans lequel le lieu et le temps n’ont plus la même dimension. Où le contact facile de « la porte de bureau à pousser pour demander et avoir sa solution » ne fonctionne plus car la personne n’est plus à son bureau…

Ergonomie au domicile

Difficile sujet pour l’entreprise : le bureau rentre dans la vie privée du collaborateur. Et donc, l’entreprise devient responsable de la « qualité de vie au travail au domicile » … quelle complexité !

Locaux

A partir du moment où les collaborateurs vont mettre en place un environnement de travail externe à l’entreprise, chez eux ou en espace de coworking, de manière concertée et pérenne, une partie des locaux va devoir répondre à une nouvelle fonctionnalité…

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Intrusion dans le privé

L’entreprise passe d’une visibilité sur la QVT, la « Qualité de Vie au Travail » à la QTV, la « qualité du travail dans la vie ». L’entreprise, au travers du télétravail, rentre dans la sphère privée, « envahit » un domaine jusqu’alors préservé du collaborateur…

Vous souhaitez savoir où vous en êtes ?

Nous vous offrons la possibilité de recevoir gratuitement un audit de votre situation et des sujets sur lesquels vous porterez votre attention pour la mise en place du télétravail dans votre entreprise.

Vous souhaitez en savoir plus ?
Contactez-nous !

Une équipe compétente qui répondra à toutes vos interrogations

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