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… sera « un Plus » à l’embauche

Le télétravail : un plus à l’embauche. Effectivement, proposer une solution de télétravail rend l’entreprise attractive. Dans notre approche, il ne sera que rarement question de télétravail à plein temps mais plutôt à temps partiel. Parlons de « ET » plutôt que de « OU ». Ce n’est pas l’un ou l’autre, c’est télétravail et travail dans l’entreprise.

Proposer cette alternative est montrer une preuve de confiance donnée aux collaborateurs et donc un gage de qualité de l’entreprise.

N’oublions cependant pas que le télétravail est une modalité d’organisation du travail et non pas un avantage social.

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