Réglementation du télétravail : une variable indispensable

« Les entreprises sont en marche forcée sur le télétravail, avec une possibilité d’écraser le contrat de travail et de se passer d’accord collectif. C’est ce qui rend dangereux sa mise en place », expose Benjamin Desaint, vice-président de l’ANDRH Île-de-France et avocat associé du cabinet Factorhy spécialiste en droit du travail, lors d’un webinaire organisé par le Medef Île-de-France et l’ensemble des Medef territoriaux le 26 mai dernier sur les « clés de l’organisation du télétravail ». Si certaines entreprises avaient mis en place et organisé le télétravail avant la crise sanitaire, d’autres l’ont adopté de façon contrainte. Ces dernières doivent passer à un système plus organisé et équilibré qui tient compte des contraintes légales du télétravail. https://www.netpme.fr/actualite/teletravail-lemployeur-peut-seviter-de-grandes-difficultes-en-mettant-en-place-un-accord/